Carreira em TI: 6 vantagens para quem aposta nesta área
Desenganem-se os que ainda consideram que ter habilitações técnicas, adquiridas ao longo de vários anos num curso universitário, é a única condição para ter sucesso numa carreira em TI – no setor das Tecnologias de Informação.
Apesar dos conhecimentos técnicos serem um requisito incontornável, atualmente existem diversos caminhos para se atingir um mesmo fim, que traz consigo diversas vantagens!
6 vantagens para quem aposta numa carreira em TI
1. Uma área em crescente (e constante) desenvolvimento
Graças a um desenvolvimento acelerado, a área das TI passou não só a absorver todos os profissionais formados disponíveis, como a ter urgência em dispor de novos profissionais num curto espaço de tempo.
Sem recursos, e com pressa em recrutar, as empresas viram-se obrigadas a olhar para novas estratégias de formação de talento e a ‘ver com outros olhos’ as vantagens de diferentes tipos de percursos formativos, como por exemplo, os cursos intensivos de reconversão profissional.
2. Empregabilidade e estabilidade
É um mercado com
milhares de empresas! Todos os dias assistimos ao nascimento de startups ou à
notícia de aquisições que formam novos grupos empresariais onde as
oportunidades de crescimento e de carreira são uma realidade, o que faz da área
das TI uma das que possui maior número de ofertas de emprego, com remunerações
mais atrativas.
3. Diferentes oportunidades
Quanto maior o universo de implementação de um produto de software, maior o número de empresas com necessidades de recursos para as suas equipas, que possam dar suporte à sua atividade. E dentro das equipas há, também, diferentes perfis e diferentes competências, o que pode significar novas oportunidades de evolução.
4. Flexibilidade e trabalho em equipa
A flexibilidade na gestão do seu trabalho e a possibilidade de garantirem o tão desejadowork-life balance são fortes atrativos para os profissionais que equacionam uma carreira na área das TI, onde acresce ainda a vantagem de ser uma área em forte evolução e expansão.
Paralelamente, para muitos profissionais, a oportunidade de desenvolverem as
suas funções de forma integrada e em equipa, assim como a possibilidade de
trabalhar em equipas multiculturais são fatores que pesam na hora da
escolha.
5. Carreira em constante evolução
Do desenvolvimento,
passando pela área comercial ou suporte, até à consultoria ou gestão de
projetos de implementação, são inúmeras as oportunidades de carreira. E quanto
maior a empresa, maiores e diferentes as oportunidades, pois grande parte das
empresas de software disponibilizam modelos e planos de carreira aos seus
colaboradores.
6. Atualização permanente de competências (upskilling)
A permanente evolução
das necessidades das empresas resulta na oportunidade de atualização constante
de competências e a revalidação dos conhecimentos permite aos profissionais
adquirir know-how importante para o seu desempenho e evolução na carreira. Se o upskilling é uma realidade no mercado de trabalho atual,
na área das TI é incontornável.
Porquê mudar e apostar numa carreira em TI?
Já dizia a música dos Humanos: "Muda de vida, se tu não vives satisfeito. Muda de vida, estás sempre a tempo de mudar”. Se no passado era comum assumir que um profissional que se formou numa área estaria ‘condenado’ a trabalhar toda a vida nessa mesma área, atualmente o mercado de trabalho assume precisamente o inverso.
Ter um background
não puramente técnico pode, na realidade, ser uma enorme vantagem. Por exemplo, um professor de educação física
conseguirá facilmente aplicar os seus conhecimentos na definição de requisitos
para uma aplicação de desporto. Do mesmo modo que um contabilista, numa empresa
de software de gestão, possibilita um melhor entendimento da aplicação de novos
requisitos fiscais ao software da empresa.
E numa era em que os produtos de software precisam perceber perfeitamente os
seus utilizadores para lhes proporcionar boas experiências e fidelização, estes
novos perfis de profissionais são bem-vindos nas equipas de desenvolvimento de
produto.
Reconversão de carreira (reskilling): quais os passos?
A atratividade desta área torna-a tentadora para quem deseja mudar o rumo profissional. Tal como descrito no início, atualmente, existem diversos caminhos para se atingir um mesmo fim.
Para quem possui tempo e disponibilidade, a possibilidade de fazer uma licenciatura ou uma formação profissional continuam opções muito válidas, mas para quem tem urgência numa mudança, para algumas carreiras em TI apenas será necessário realizar um curso intensivo e especializado, direcionado às qualificações específicas requeridas para uma função.
Exemplo dessa especificidade pode ser encontrado em programas como o SCORE e o PCAP, ambos iniciativa da Cegid Academy e que visam o desenvolvimento de competências em tecnologia Cegid Primavera.
Programa SCORE
O programa SCORE é uma formação intensiva que prepara profissionais com o perfil de Technician Cegid Primavera, ou seja, com competências para instalar e trabalhar nos módulos nucleares do ERP. Este curso possibilita, no final, um estágio remunerado de 3 meses num Parceiro da marca.
Programa PCAP
O Cegid Primavera Consultant Acceleration Program (PCAP) permite desenvolver as competências necessárias para que os participantes se possam tornar Consultores de tecnologia Cegid Primavera, com ênfase nas áreas Financeira e de Recursos Humanos, ou de Logística e Produção. Estas são áreas de especialização de extrema importância para o desenvolvimento das organizações. Os participantes no PCAP também têm a possibilidade de realizar umestágio remunerado de 6 meses,num dos mais de 500 Parceiros da Cegid, em Portugal.
Além das competências técnicas, os formandos contam ainda com uma equipa de formadores que ajuda a delinear planos de carreira e definir novos caminhos alinhados com o futuro tecnológico, carreira essa que é potenciada, no seu arranque, pelo estágio remunerado que constitui parte integrante dos programas.
